📊💼 #EquidadLaboral2022 Un vistazo a la distribución de género en el sector de Servicios Privados No Financieros en México durante 2022.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha presentado los resultados de la Encuesta Anual de Servicios Privados No Financieros (EASPNF) para los años 2021 y 2022, proporcionando datos esenciales sobre la composición de género en este sector de la economía mexicana.
En 2022, la participación promedio del personal ocupado en el sector de Servicios Privados No Financieros fue de 56.0% para hombres y 44.0% para mujeres, cifras que mantuvieron una constancia con respecto al año 2021. Este dato indica una distribución de género relativamente equilibrada, aunque aún con una mayor presencia masculina en el sector.
Las remuneraciones totales se distribuyeron en un 55.0% para hombres y un 45.0% para mujeres, lo que sugiere una disparidad en términos de remuneraciones entre géneros. Sin embargo, esta disparidad es menor en comparación con otros sectores.
Dentro de los Servicios Privados No Financieros, el sector de Otros servicios (servicios personales y de reparación) presentó la mayor desigualdad en la distribución de las remuneraciones por sexo, con una diferencia notable de 53.4 puntos entre hombres y mujeres. Este dato resalta una brecha significativa de género en términos de remuneración dentro de este subsector.
Entre los sectores que más contribuyeron al valor total de ingresos por suministro de bienes y servicios, los Servicios de alojamiento temporal y los Servicios de apoyo a los negocios destacaron con un 21.1% y 18.1% respectivamente.
En cuanto a la distribución del personal ocupado, la participación de empleados dependientes de la razón social fue similar para hombres (93.0%) y mujeres (92.7%). Por otro lado, el personal no dependiente de la razón social tuvo una participación de 7.0% para hombres y 7.3% para mujeres, lo que refleja una distribución equitativa en términos de dependencia contractual.
Estos resultados proporcionan una visión valiosa de la situación actual en cuanto a equidad de género en el sector de Servicios Privados No Financieros en México, resaltando áreas de progreso y desafíos pendientes en la equidad laboral.